-
1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine
göre bir yıl tam çalışmanın karşılığında ödenecek kıdem tazminatı
tutarı "30" günlük brüt ücrettir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (13 Haziran 1983 Esas 3542, Karar 5245) ve
Sayıştaş Temyiz Kurulu (7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
kararlarına göre "30" günlük ücret bulunurken yıl 365 gün kabul
edilmektedir.
-
Hesaplamalarda da kullanılacak maaş,İkramiye tutarı,yol
ve yemek brüt olarak kabul edilmiştir.
-
Diğer ödentiler hesaplamalara brüt değerleri toplanarak
katılmıştır.
-
Brüt maaş,yol,yemek,ikramiye,diğer brüt ödentiler
toplamı ve kümüle gelir vergisi matrahı bölgeleri boş bırakıldığı
takdirde hesaplama sırasında bu değerler 0 olarak kabul edilir.
-
Program İşe giriş ve İşten ayrılış tarihlerine ilk
olarak sistemin tarihini atamaktadır.
-
Hesaplamalardaki bütün ödentiler Yeni Türk lirası olarak
kabul edilmiştir.
-
Hesaplamalara esas olan kidem süresi yasada belirtilen 1
aylık deneme süresine eşit veya küçük ise program hesaplama yapmaz ve
bu ikazı belirten bir uyarı mesajı gösterir.
-
Hesaplamalarda kullanılan gelir vergisi matrah
sınırları,oranları,kidem tazminatı tavan değeri vs. gibi yasal
parametreler veritabanından güncel değerlere göre getirilir.
-
Hesapta girilebilecek tutarsız değerler yanlış hesap
yapılmasına veya eski yapılan hesabın yenilenmemesine yol açabilir.
