Maaşın hesaplandığı yılın başından, hesaplanacak olan ay dahil olmak üzere tüm Gelir Vergisi Matrahının toplamıdır. Bu her sene dilimler halinde yeniden tespit edilir.

Çalışan durumu seçildikten sonra, brüt maaşdan hareketle kesintiler aşağıda gösterilmiştir.Brüt maaş üzerinden, normal çalışma ise %14, emekli ise %7,5 SSK Primi hesaplanır.Brüt maaş üzerinden, normal çalışan ise %1 İşsizlik Sigortası İşçi Hissesi hesaplanır. Emekli ise hesaplanmaz, kapsam dışıdır.Özel Gider İndirimi, günlük değeri ile çalışma gün sayısının çarpımı olarak hesaplanır. Yukarıda yapılan hesaplamaların Brüt Maaştan düşülmesi suretiyle Gelir Vergisi Matrahı tesbit edilir. Yıl içinde ücrete esas olan Gelir Vergisi Matrahı kümüle olarak hangi vergi dilimine tabi ise, o oran esas alınarak Gelir Vergisi Matrahından hesaplaması yapılır. Brüt Maaş üzerinden %0.6 Damga Vergisi hesaplanır. Yukarıda yapılan hesaplamaların Brüt maaşdan düşülmesi suretiyle AYLIK NET MAAŞ TUTARI 'na ulaşılır.

Kısaca; (BRÜT MAAŞ TUTARI)-(SSK İŞÇİ HİSSESİ+İŞSİZLİK İŞÇİ HİSSESİ+GELİR VERGİSİ+DAMGA VERGİSİ) = NET MAAŞ TUTARI olarak hesaplanır.

Hesaplaması yapılan maaşın kaç gün çalışıldığının girileceği hanedir. Hafta sonu, genel tatiller ve yıllık ücretli izinler dahildir. Ücretsiz izinli, çalışma gün sayısına dahil edilmez.

Çalışana servis tahsis edilmediği durumlarda aylık olarak işverenle anlaşılmış miktarlarda nakit, ücrete ilave ödemedir. Bu çalışanın fiili çalışma gün sayısına orantılı olarak ödenir. Bunun üzerinden SSK Primi kesilmez.Gelir ve Damga Vergilerine tabidir.

Çalışana işyeri bünyesinde yemek verilmediği durumlarda, öğle yemeğini karşılayan, nakit olarak yapılan ödemedir. Bu çalışanın fiili çalışma gün sayısına orantılı olarak ödenir. Bunun üzerinden SSK Primi kesilmez. Gelir ve Damga Vergilerine tabidir. Yemek çeki olarak yapılan ödemeler dahil değildir. Yemek çeklerinde, her sene Maliye Bakanlığının belirlediği günlük vergiden istisna tutara kadar yapılan ödemeler vergiden muaftır. Bu tutarın üzerinde yapılan ödemeler, Gelir ve Damga Vergilerine tabidir.

Günlük çalışma karşılığında hak edilen tutardır. Programda brüt ücret parametresi, aylık 30 gün üzerinden, hafta tatili genel tatil ücretleri dahil olup, hiçbir kesinti yapılmadan, çalışması karşılığında çalışanın aldığı aylık ücrettir. Bu ücrete ikramiye, prim, yardım vs. dahil değildir

Kıdem tazminatı hesabında, işe giriş tarihinden itibaren bir yılı çalışma günü olarak tamamladıktan sonra uygulanan hesaplama şeklini ifade eder. İş Kanunu'nda tam bir netlik bulunmadığı için, tazminat bedelinin gün karşılığı olarak yılı; 365 gün veya ayı 30 gün kabul edip 360 gün olarak hesaplanacağı, iki ayrı uygulama olarak yer almaktadır.

Bir veya iki seçenek birden seçilebilir. Bir yılı geçmeyen sürelerde kıdem tazminatına, uzun süreli iş akitlerinde deneme süresinden önce iş akdinin feshinde, her iki tazminata hak kazanılmamaktadır(İş Kanunu Madde.12,14). Kıdem tazminatı, Devlet'in açıklamış bulunduğu süreler içinde ve kıdem tazminatı taban ve tavanı arasında bulunan yasal sınırlar içindeki tutarları ifade eder(İş Kanunu Madde.14). İhbar tazminatı için şüreler İş Kanunu Madde.13'de belirtilmiştir.

Şu anda çalışılmakta olan işle ilgili, sigortalı işe giriş bildirgesinde bulunan başlangıç tarihini ifade etmektedir.

Şu anda çalışılmakta bulunulan işle ilgili akdin sona erdiği veya sona erdiği varsayılan tarihi ifade etmektedir.

İkramiye ödemelerinin kıdem tazminatı hesabında yer alması sürekliliği gerektirmektedir. Örnek:Bir yıl öncesinde ödenen ikramiyelerin, bir yıl sonra ödenmemesi veya önce ödenmeyen ikramiyenin, ödenmeye başladığı aynı yılda iş akdinin feshinde, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmamaktadır. Süreklilik kavramı; belirli süreler içinde yapılan ödemelerin sonraki yıllarda aynı şekilde ödenmesini ifade eder.

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması kanunca uygun bulunan yukarıda yer almayan diğer ödemelerin toplamıdır.